劳动合同非本人签字，该合同有效吗？我在单位工作了14年，属于临时工
劳动合同非本人签字，该合同有效吗？我在单位工作了14年，属于临时工，每一年都签一份合同，但合同不是我签的字，那么这合同是不是等于没有跟企业签合同？也没有任何保险，现在公司要辞退我，我能得到哪些补偿？
我们先注册了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老公司付
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同，如不想在在本单位工作如何提出解聘，如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料，
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿
本人在一公司做临时工6个月了，没签劳动合同，现在要辞退了，能不能获得经济赔偿 能赔双倍工资吗？
工作九年，其间单位工资表，劳动合同都不是本人签字，可否劳动仲
工作九年，其间单位工资表，劳动合同都不是本人签字，可否劳动仲裁追缴工资及赔偿
因被临时抽调到不是本人专职岗位的岗位工作，出现违纪现象，单位说我失职。与我接触劳动合同，想申请劳动仲
我有严重的慢性疾病，被临时抽调到不是本人专职的岗位工作，期间出现失误单位以我失职为由辞退我。我这算失职吗。是否够辞退。我应该怎么办。 且没有赔偿金，给我发了一个限期返岗通知，让我去单位办理离职相关手续，逾期不办视同我同意与公司解除劳动关系。这合理吗？具有法律效用吗？我应该怎么办啊？大家帮帮我吧。
