我和丈夫双方都是广东农村户口，2008年生育一个女儿，2011年办完所有二胎申请流程后，亦在计生证上盖了二胎准生证，但我现在广东省机械研究所南海分所（事业单位）上班，合同期为2011年3月至2013年12月，现在已怀孕5个月，被所里告知不符合《广东省人口与计划生育条例》第二十条的第一条，要我辞职，研究所这种要求合法吗？
前一天联系好为单位取一件东西，在物件取到后，上班途中（未到上班时间）与人发生碰撞（本人电瓶车，他人自行车），致人受伤，发生经济赔偿，单位是否应承担责任
前一天联系好为单位取一件东西，在物件取到后，上班途中（未到上班时间）与人发生碰撞（本人电瓶车，他人自行车），致人受伤，发生经济赔偿，事故鉴定为主次责任，单位是否应承担责任 是否有法律适用条款？？
劳动合同没到期 提出离职 书面申请也写完了 一月后去原公司办理相关离职手续 各个部门也签完字了 就差档案没掉 能否要求原单位出具解除劳动合同证明 还有档案能在原单位存放多长时间
4.24日早上8点左右 我和同单位同事上班时间打架 我原本骨折的伤口又受伤 对方要不要赔偿 公司有没有相应责任 算不算工伤 （对方先动手的）
家人在值班时间突发脑出血住进重病房治疗现在经过一个多月的治己有些恢夏可是生活还不能自理靖间这种情况单位有没有责任给支付医药费本人以在此单位上班多年单位是整合单位没有劳动合同
5.16晚18:30左右，在骑自行车上夜班途中，不慎自己摔伤，颌骨骨折，当时没有报警，自己直接去了医院治疗。这种情况能否认定工伤呢？谢谢！ 如果不能认定工伤，那能否报意外险呢？
我夫妻在一个温泉度假中心上班，上了2个月，前一个月也不肯发工资后来我们一直找公司要拖欠了半个月才发了后来感觉这个单位不讲信誉决定辞职，又过了一个月用人单位好像感觉我们要走了，不准备决算我们工资一拖在拖，现在很苦恼不知道怎么办，前提是我们没有签订合同，找单位领导，也不给发后来我们说找劳动部门告你们，结
本人在私家医院内科做护理工作，现小孩仅4月有余，医院刚开始说上班可以抱小孩来喂奶，不过只有十分钟一次，后来由于离家远，申请在上午上班和下午上班两班间延长一小时能回家哺乳，未得到批准，理由是应该以工作为主，无法排出这么长的时间给予哺乳，给出三种选择1.每日上行政班下午可以晚来上班半小时，2.每日上整班下午
