我是A单位职工，2000年借调到B单位工作。从2003年起就没有与A，B两单位签订借调合同，而是单独与B单位签订了劳动合同，期限是2012年12月31日。现在A单位与B单位协商要我在2012年6月1日前回A单位上班。我能向B单位索要补偿金吗？有什么依据吗？另外补充一下，我的人事档案在A单位，由B单位发放工资和缴纳五险一金。
如果公司以我不能胜任工作的理由，不续签合同，我已在公司工作5年，那么公司将支付我多少违约金？没有对我进行培训或调岗
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
谢谢律师前面的解答！公司工资都是按工时算的，在月工时167.4之外，员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时（36/月？！）在这种情况下员工不想再签合同（虽然公司按比例给了加班费，，公司当然想继续续签合同，），应该要经济补偿金吧！
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
某单位2007年1月与A员工签订了一年的劳动合同，A员工随后于07年4月份退休。07年底，在合同期满前，该单位与A签订了上岗协议，并工作至今。由于人员调整，该单位于2月份辞退A员工。请问，A员工是否能得到经济补偿，补偿期限为多久？或者说A员工能否就退休之前的3个月（2007年1月-3月）申请经济补偿。
我与1995年从外单位迁入原南昌电化厂,一直挂编.由于本人一直在外地生活(但家庭住址从未改变,还有老人和小孩.电话号码业未更改过).不知道该单位在2002年已经改制. 今年回家想把劳动关系处理一下,却发现原单位已经不存在了.而且我的档案也被原单位归到人才交流中了. 请问想这种情况我还有什么样的利益可以为自己争取呢?
我与1995年从外单位迁入原南昌电化厂,一直挂编.由于本人一直在外地生活(但家庭住址从未改变,还有老人和小孩.电话号码业未更改过).不知道该单位在2002年已经改制. 今年回家想把劳动关系处理一下,却发现原单位已经不存在了.而且我的档案也被原单位归到人才交流中了. 请问想这种情况我还有什么样的利益可以为自己争取呢?
本人2011年1月要工作调动被自治区级单位（原单位是市级事业单位）借调，当时原单位也同意，借调自治区单位后某些原因到现在调动手续还没有办成，借调单位说肯定要我，但是让我等一等，就这样过了一年，期间原单位工资都发了。年底的时候取暖费、年底奖金都没有发，理由是没有在原单位工作应该是借调单位发。借调单位说，你
我是在银行工作的外包人员，2009年11月31号签订合同，两年后又续约了两年，可是2012年1月31号被告知要辞退，2月16号我就要跟用人单位谈赔偿问题，我是15号发工资的，1300元。请问我该索取什么赔偿呢？单位没有提前一个月的书面通知，只是口头通知。另外我的一个同事2011年4月入职的，也被辞退了，我们两个分别可以拿到什么
