儿子应聘保安，口头说干长期，未签合同，用人单位口头说试用五天无工资

儿子应聘保安，口头说干长期，未签合同，用人单位口头说试用五天无工资，上了三天，不适应，提出辞联，用人单位不准辞，最后说试用期无工资，退还係安衣服，才能退在押身份证，请问边合法吗，在成都

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提问人：ask201612242qa
提问时间：2016-12-24

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劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职.

ainiusitan 已解决 2008-10-14 回复(4)

如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊? 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二

curl11 已过期 2009-08-18 回复(3)

用人单位长期通过派遣公司招人，没跟用人单位签合同怎么办？工资跟合同工差不多的，就是少了社保

短信用户已过期 2014-04-22 回复(4)

我是重庆一公司保安，当初应聘工作时用人单位给我的工资（是每月二干，上一天休一天，后单位人员调动，保安部门人员减少，现在把工作时间改为一个月上二十二个班，每个班十二小时，我想问用人单位这样违反劳动法吗？

ask20150802qtq 已过期 2015-08-02 回复(1)

用人单位未与劳动者签订合同购买社保，现已工作超过半年有多。且该用人单位长期拖欠工资，以货款未到等理由推搪，劳动者是否需要提前30天提出辞职申请书面报告，全部工资可否离职日全部结清？如用人单位拒不理会，该如何解决？是否可以申请赔偿？谢谢！

ask20151223hjb 已过期 2015-12-23 回复(2)

用人单位没跟劳动者签定合同，隐满事实少发工资每过一年每月涨I50，保洁工现知实情5年零6个月要少8100元，于是向单位要涨工资，以前的不计较。只要求现在的形势每月涨500元的要求。用人单人辞退了员工说己确有人了。请问那保洁还能否得到那被少发的8100元补尝吗?

ask201612011fi 已过期 2016-12-01 回复(1)

未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗？私办企业的也是可以的么？还没买社保的呢？也是可以的么？都需要准备些什么材料之类的？

ask201612090nz 已过期 2016-12-09 回复(1)

ask201612143fv 已过期 2016-12-14 回复(1)

因本人未与用人单位签书面合同，工作半年，因每月拖欠工资，本月拖欠工资问题与老人发生口角，后被辞退，请问能得到赔偿？劳动法八十二条规定用人单位未与员工签固定合同，应付双倍工作。

ask20161221fpe 已过期 2016-12-21 回复(2)

你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作，是否可自动离职，压的一个月工资也不要的，是否需要承担法律责任

ask201612231fs 已过期 2016-12-23 回复(2)