85年因病死亡的职工当时已处理过，现在向单位索要遗属补助合理吗？
我公司成立于82年，公司一名职工85年12月因脑梗塞死亡，当时公司按照国家劳保条例发文已处理该职工后事，2012年5月该职工儿子反映公司未按照现行企业死亡职工后事处理意见给其没有工作的母亲发放生活补助。
我上次咨询了“关于陕西省企业退休职工因病亡故的补助问题”，谢谢贺东利律师和康治斌律师的热情详细解答。 我还想问下，我老丈人是今年6月刚去世的，他是陕西省周至县一国企退休职工（现该国企已改制为私企）。去世后，遗属（我爱人的母亲，系农业户口）生活补助费是由我老丈人原单位支付，还是由社保基金统筹。另外，
职工死亡时，煤矿答应其配偶到55岁时按国家规定可享受遗属补助。现其配偶已满55岁，但现煤矿说当事人提出的遗属补助不在法规规定范围。煤矿的这种说法是否合法？
企业职工驾驶单位车辆因交通事故非因工死亡，单位支付的遗属补助需要从肇事方的赔偿中扣除吗？肇事方承担了70%的责任，单位是否承担一定责任？
北京市在职职工因病死亡(非职业病),单位需付丧葬补助费吗?单位有为职工缴纳社保,而单位职工人数在一百人以下。
父亲2000年11月28日退休。2002年死亡，母亲有没有遗属补助。父亲生前在陕西省周至县供销贸易公司当经理
2011年河南省企业单位退休职工因病死亡,丧葬费和抚恤金补助标准是多少?
2011年河南省企业单位退休职工因病死亡,丧葬费和抚恤金补助标准是多少? 2011年河南省企业单位退休职工因病死亡,丧葬费和抚恤金补助标准是多少?
现在实习，但签三方了，现在想解约，单位要求退生活补助、饭卡等钱这样合理么？
我是2012年7月才毕业的学生。2011年5月来单位实习的，来的时候由于单位（以下称之为甲单位）还没有招聘计划，所以以另一家单位（以下称之为甲单位）名义招聘，但是去的是甲单位实习，生活补贴、福利待遇也是甲单位发放。我们当时签三方协议时候好想和乙单位，违约金不是填的2000元，再就是没填，其他没有要求交违约金的事项
本人是长春市本地人，于2012年4月29日在原单位离职，事先提交了离职申请，并在申请提交后一个月离职，原单位向我索要01-02冬季采暖补助费用的一半，请问这样合理么？ 如不合理我该如何与单位解决？
