关于公司经营不善，发不出工资，耍手段迫使劳动合同转让问题

事情的起因是这样的，我公司为某大公司的分公司，在年初进行了一次人事大变动，但是这一年效益都不好，公司给的答复是公司一切经济来源都源自于大公司的借款，就在今年11月份开始，工资迟迟不发，总经理回复是总公司不再借款于我公司，公司账上没有钱发不出工资。在这段时间前后，发生了一系列的变动，我在公司属于市场部人员，在公司9月份的时候，所在劳务关系的公司将我外派给了总公司工作，声称我劳务关系所在公司已经没有市场部了，没有我的职位了，在这之前从未发邮件或者开会告知大家，在今年11月分的时候，总公司以降低待遇，增大劳动量，取消休假，没有加班费（事实上是说有加班费，但是这个加班费说是记载绩效奖金里取决于表现和领导的评定，但工资发下来的时候并没有）得条件，要求在我公司自行辞职，并且将劳动合同转到总公司去。双方公司负责人均说总公司已经与分公司毫无关系。下面为A公司（劳务关系所在公司）和B公司（前总公司）。 A公司方面，工资拖欠15日至今，奖金，并在公司架空了我的职位，并诱导我转劳动合同到B公司。B公司方面，一度说出不转合同，工资和奖金无法发放的话。 A公司法人，现在在B公司兼任副总经理下面有几个问题， 1、A公司在我不知情的情况下，将我外包给了B公司工作，是否违反劳动法 2、A公司曾在我入职口头承诺的管住宿，但以经营不善为由直接取消住宿是否违反劳动法 3、A公司现在公司已经没有了我的职位，B公司外包部门给我算的考勤为全部请假。请问他们这么做是不是已经违法，因为我每天都在A公司打卡上班 4、如果我申请劳动仲裁的话，需要准备什么材料 5、我都可以要求什么赔偿，因为到了年底了涉及到我年终奖的问题。公司注册基金1000万以上，法人为多家公司股东，在我看来公司并不是没有钱，只是想逼迫我们自行离职。
如果我申请劳动仲裁，需要多久希望有过此类事件经验的老师指点迷津

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提问人：善待小朋友
提问时间：2016-12-22