员工请假，本来应该公司缴纳的那一部分社保要求员工另外支付请假那几天的社保费

员工请假，本来应该公司缴纳的那一部分社保要求员工另外支付请假那几天的社保费，你觉得这合法吗？

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提问人：ask20161221bpr
提问时间：2016-12-21

相关咨询

员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，2012年11月就已经达到退休年龄，近期提出补缴社保问题，因为其已经退休，无法补缴社保，他提出要现金补偿，公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢，

zhangjing214 已过期 2014-06-09 回复(5)

ask201512294qm 已关闭 2015-12-29 回复(0)

员工社保由原单位缴纳，现要求公司给予其相应补偿，是否合理原单位因经济形势不好，社保一直未结清，现该员工自己出钱将原单位未交社保钱补齐，先申请我公司以现金形势给予她在我公公司上班期间的社保补偿

恋秋77788 已过期 2016-01-25 回复(4)

你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿。

ask20160430kj0 已过期 2016-04-30 回复(5)

员工离职后，要求补交社保，公司同意了，应该在多长时间内处理社保补交事宜呢？个人部分补缴应当提供什么资料呢？

1465288896 已过期 2016-06-08 回复(1)

打个比方，约定税后工资10000元，那到手就是10000元，还是要在10000元上扣掉我个人缴纳的社保费用？

a806542313 已过期 2016-06-13 回复(5)

员工领取的是公司的保险补助，未缴纳社保，产假期间应该怎么发放工资？

ask20160919wxw 已过期 2016-09-19 回复(1)

公司因未足额缴纳社保被查到，要求我必须补缴，我气不过请假1.5小时去社保中心咨询，公司知道我去咨询不批我假记大过一次，老板还找我谈话说我去告他们的，请问我该怎么办？

飞翔已关闭 2016-12-09 回复(0)

我们公司要求员工签订三年合同为员工缴纳社保四险一金。公司交百分之30自己交70是否合乎法律？

ask20161213s7j 已过期 2016-12-13 回复(1)

我在公司上班五个月，现在想辞职，没有签劳动合同没有缴纳社保，我现在要求公司支付我双倍工资，这个要求合理吗？公司明天找我与我交谈，交谈时我应该注意什么？

ask20161215ut1 已过期 2016-12-16 回复(2)