我在单位工作快13年了已签无固定期限合同，现在因公司强行加班我想解除合同

我在单位工作快13年了已签无固定期限合同，现在因公司强行加班我想解除合同，能得到经济赔偿金吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161220kz9
提问时间：2016-12-20

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同，能得到赔偿吗？而且他们找了一个特别正当的理由说是公司改革，便于更好更便捷的管理

ask20150805cwn 已过期 2015-08-05 回复(7)

我的单位现在强行把我所工作的岗位从安保部划归到超市去，我不服从想解除无固定期合同，能得到赔偿吗？而且他们找了一个特别正当的理由说是公司改革，便于更好更便捷的管理

ask20150805cwn 已过期 2015-08-05 回复(7)

在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动合同吗？公司怎么经济赔尝我呢！

孤独者123 已过期 2016-01-11 回复(3)

您好我在一家单位工作七年签订无固定期限劳动合同现在公司要解除劳动合同，公司怎么赔偿我的经济损失

ask20161103vi0 已过期 2016-11-03 回复(9)

现在在国外工作跟公司有无固定期限合同已工作两年被公司无故解除劳动合同五险也没买跟公司注册地劳动局反应劳动局说因为属地问题管不了是敷衍我吗

ask2016102571n 已过期 2016-11-09 回复(8)

我己在单位签得无固定期合同，我工作10年了，现在公司来了个总经理要求我们签定集体合同，请问律师先生这是否合法，对我们有什么影响，谢谢你给我解答一下。

ask20161123xan 已过期 2016-11-23 回复(3)

在单位工作十二年以上。现在固定期合同还有两天到期。公司以经营转型。合同到期为由。拒绝和我签订无固定期合同。也拒绝双倍补偿。上诉能打赢吗

ask201611158y3 已过期 2016-11-29 回复(5)

连续在公司工作满十年，且2008年后又连签两次固定期合同，到期后公司强行解除合同。这算违约吗？如公司违约又应怎么算？谢谢！

ask20161217nat 已过期 2016-12-17 回复(2)