因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

只因为不签变更劳务合同，领导要把我调离岗位。（我在这个岗位干了两年半了）我不同意

只因为不签变更劳务合同，领导要把我调离岗位。（我在这个岗位干了两年半了）我不同意，公司就说我不服从安排，要与我解除劳动关系。请问我能不能获得赔偿？

之前合同上岗位是文员，因为临时其他部门没有管理者临时口头调动

之前合同上岗位是文员，因为临时其他部门没有管理者临时口头调动，现在我怀孕了精力，身体跟不上了，可以和公司协商调回合同上的岗位吗？还是文员。

没有签合同辞职了，办离职手续的时候领导说把合同续签上才能办手续，这个合同能签吗？

没有签合同辞职了，办离职手续的时候领导说把合同续签上才能办手续，这个合同能签吗？

这个月要加工资，我的合同还有几个月到期。这几天领导和我谈要给我换部门不换岗位

这个月要加工资，我的合同还有几个月到期。这几天领导和我谈要给我换部门不换岗位。另一个部门本来接手过我现在的部门，当时有过些不愉快。所以我不想过去，但是经理硬要我过去他已经事先找好人顶替我，这种情况我能得到赔偿吗？

由于是领导职务，有管理岗位津贴，领了2年；但签无固定期合同的时候没有写在合同上

由于是领导职务，有管理岗位津贴，领了2年；但签无固定期合同的时候没有写在合同上。签了之后又继续领了一年半。但公司要取消此岗位津贴算降薪么？与公司商议无果，可以仲裁拿到赔偿金么？

我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求

我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求，并且占用我们车间名额)，领导不批准，请问如何解决？谢谢！

公司没多久，公司提出，要把我们并换到其他部门去。说是因为这个部门开不下去了？但是在合同签的时候

公司没多久，公司提出，要把我们并换到其他部门去。说是因为这个部门开不下去了？但是在合同签的时候，我们就是在做这个部门工作。这算不算违约？在合同上有一条，写道“甲方因生产经营需要，可以根据乙方的工作能力表现给我换其他岗位乙方有权利提出个人意见，但必须得到甲方的批准，服从甲方的安排”但是我不想做其他工作

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位

因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？