我在一家公司做保安员已经四年多了，前一个月保安经理找到我和另一名保安员，安排我们两个去收缴停车费，之后让我们把公司收的停车费偷偷的截留下来，我和这个保安员迫于无奈只能按照他的想法做，经理要求每天每人必须给他拿500块钱，因为数目也挺多的，根本达不到经理要求的数目，在这期间我和那名保安一分钱都没有往自己的口袋里装而且还从自己的腰包里拿出了一部分钱，一共是13天，我们俩人就把这件事情向公司的高层领导汇报了。可是高层领导说我们两个犯了严重错误，对我俩的决定是开除，我想问问这件事情我们算不算犯了严重错误，开除我们是不是一分钱都不会赔。
告：广州祥弘塑胶有限公司 地址：广州市白云区望岗村 我们十几人从1998年进广泰公司，上班到2005年8月份不知为怎么工资变成祥弘公司发给我们，从广泰变成祥弘的员工（我们的工作岗位、职位、工资、工号、公司地址都没变动），广泰也没有解除我们的合同、那时也没有重新签合同，到2006年后才签合同、因公司每到一年要
首先，我先自我介绍一下，我是一名电焊工。事情是这样的，我在一个公司里面工作已经两年多了，（从我2006.10.16日进公司到2008.11.27在公司上班期间，都没有和我签定任何的劳动合同）。现在公司要裁员，我也在其中，公司也没有提前一个月通知我。我找到老板要求支付我两个月的赔偿金，他说没有。后来我就找到当地的劳动部门
尊敬的律师： 您好！ 事件为：本来为浙江人，于2004年10月26日进入北京一家公司在上海办事处工作，一直到2008年2月份正值国家公布新劳动法，公司另注册了一个公司，但法定人不是老板本人，而是公司的总经理，后来我们都在跟新公司签了合同，应该是一年制的合同，但一直工作到现在还没有续签过劳动合同（都到2010
我和同事们因工厂加班费引起争议，是因为工厂加班时间太长。但只给22：00—23：00其他的加班费都不给我们。现在因为这个案子先后已经有9名我们的同事为此到劳动局仲裁，结果是非常偏袒被申请人。 我们是前后进到一家私人企业，现有三个部门的同事到劳动局申请了仲裁。都是因为工厂严重的超时加班，不给加班费的问题。厂
急！请求帮助: 公司架构变动，要抽掉一个人另外做安排，由于我从小贫血的原因，在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次，本来选定好了一个人的，后来因为经理觉得我身体不是很好，不想要我了，强制要求抽我出来，结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外，对工作没有任何影响，公
你好：我是10届毕业生，在3月份的时候我进入广丰4S店工作，当时因为没有毕业，所以只算实习，7月拿到毕业证书后，公司和我签订了劳动协议，也开始帮我缴纳保险。工资为1000，实发工资是800. 7月29号，我当时独自作业了一辆车（此车是新车，公司为了能让其外观好看，派单下来，对此车进行刹车盘除锈）。9月初，购买该车
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
