我是一名工厂制衣厂的流水线管理人员，现在公司精简人员，只走不招工

我是一名工厂制衣厂的流水线管理人员，现在公司精简人员，只走不招工，变相逼迫我们辞职，请问该怎么办，有辞职有赔偿金吗？

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提问人：ask201612180q9
提问时间：2016-12-18

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我现在鸥北某公司上班，是公司里的一名管理人员，因厂里换了好几名厂长，因工作上出了一点点问题，就把我换了工作而工资少了三万多一年，现厂里领导找我谈话了，我在本工司上班十一年了，请问律师我现在该怎么办呢！

ask20151009i3i 已过期 2015-10-09 回复(1)

我是一名公司建筑物消防员，以消防中控室规定2人一班，现在公司为精简人员调整一人一班，把我调到别的岗位，我不同意的话，可以和公司解除劳动合同么

ask20160419q7k 已过期 2016-04-19 回复(5)

我是一名工厂职工，以前公司是国营合资公司，现在公司破产重组变成了民营企业。老公司拖欠我们的养老、保险、医疗保险失业金没交。职工要求补偿金。买断以前工龄。但是新公司明确表示没有。但在公司重组时有补尝金。这样我们能请求法律援助吗？

ask20160926g3f 已过期 2016-09-26 回复(1)

你好我是工厂的一名技术员，刚来公司是谈好的给予八十小时加班，但是公司现在改些不合理制度，效率在本部门最后三名不给予加班，我已经两个月被公司强制不让加班了，但是有些和公司领导关系较好的就算是倒数三名还是给予加班，请问公司这样做是不是合法的？？

ask20160927udd 已过期 2016-09-27 回复(1)

我在一家工厂上班，由于老板无故降工资，导致员工罢工，现在将管理人员开除，目前又将工资基本恢复，员工还是不愿上班，我们该怎样维护自己的权益

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我是一名八级伤残军人分配到盐业公司上班至今，现在面临盐业体制改革人员重新组合，像我这种情况是否有优先安置的相关规定？

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我是一名织布车间基层管理人员，与公司签订的劳动合同工种是纺织，现公司以织布生产效益不好为由关停了织布车间，所有员工被要求转岗到纺纱车间，我未同意且未按公司要求到纺纱车间上班，公司以我旷工为由解除了我的劳动合同，请问公司的这种做法违法吗？我可以要求公司给予我经济补偿吗？谢谢!

ask20161129x4n 已过期 2016-11-29 回复(1)

你好，张律师。我是一名企业管理人员，在公司工作了7年，现在被检查出来乙肝。公司降职降薪就是逼你走，这个属于违法吗。

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我是一名国企45周岁女职工，我们单位面临产能淘汰，现在正在精简分流人员，今年11月召开职工代表大会后，说管理岗灵活安置年龄延迟到47周岁，这之前我们单位一直执行45周岁内退，但在2月份时说是暂停，11月职代会后内退取消，我是在9月满45周的，还能要求办理内退吗？

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