公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的
你好，我妈妈在厂工作了18年，但最近身体不是很好。厂里有可能以我妈妈身体不好为由而解雇，问下厂里能不能以身体不好而解雇员工？厂里真的解雇的话那应该得到什么样的补偿？按照《新劳动法》应赔偿几个月的工资？
辞退不胜任员工，员工直接和间接影响公司的效益；想写封信给员工
之前写过要辞退的信，员工写回信说要补偿， 但这员工的工作使公司的销售，致使效益都一直很低。 公司现已不想让员工培训，惩罚，只是想回信让员工自行辞职。 如下， 请问行不行? 公司方面也咨询过律师方面，对不胜任其职位的员工，是需要进行再培训及调岗。 公司事先未提出换岗是不对的，但开会时提出的换岗问题，至
总公司在沈阳，我们的办事处在长春，2011年公司出台了末尾淘汰制度，最近人事部通知我让我交接市场，说是我被淘汰了，但是公司也拿不出具体的数据，而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位，我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险，但是直到通知我离开也没有给交，销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
您好!我是在这家公司待了1年2个月的员工。5.26号老总就跟我说公司月底要关门。也就意味着裁掉。其实他们是搬到另个地方办公。我跟公司是有签合同的，合同期还没有满。还有个很奇怪的问题是他们签合同的工资是2000.我们实际发工资就比这数要多。合同内容只有利于他们的条例，不知道他们会不会给补偿？如果不给我应该怎么办？
上班5个月，公司提前1个月告诉我说效益不好要辞退我，请问我该得到多少经济补偿？
我公司主要做五金灯饰的。由于以前有做过电动工具类产品，所以今年电动工具的订单都是以前老产品的，但是订单不太多，现在老板不想做电动工具了，公司通知我说要辞退我，同时给我1个月时间准备。 请问这种情况下，公司应该给我多少经济赔偿金？ 我是今年3月份入厂的，现在已经快半年了。
我6月13进厂3个月试用期过了签了合同，今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
你好，我爸爸在厂工作了17年，但最近身体不好。厂里要以我爸爸身体不好为由而辞退，合同签的是协议合同，应该要求什么补偿？而且厂里没有给办理社保！
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
公司效益不好让员工放假，这时候我怀孕三个月了，应该怎么办能否拿到赔偿？
所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生
