__________________________（以下简称甲方）
　　盲人保健按摩师____________（以下简称乙方）

　　第一条　合同期限
　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第二条　试用期
　　自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

　　第三条　工作内容
　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　第四条　劳动条件
　　1．甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。
　　2．安排乙方执行计件工资制。
　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　第五条　劳动报酬
　　1．根据多劳多得原则，实行计件工资。
　　2．试用期内每月未做满________个钟，保底工资________元；试用期满后每月未满________个钟，保底工资________元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）
　　3．提成标准：全身保健按摩一个钟提_______元；足底按摩一个钟提_______元（团队提_______元）；局部按摩一个钟提_______元。公司打折与按摩师无关。

　　第六条　劳动保险
　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　第七条　劳动纪律
　　1．乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；
　　2．甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　第八条　劳动合同终止、续订
　　1．有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
　　（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；
　　（3）乙方被追究刑事责任的。
　　2．有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
　　（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；
　　（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；
　　（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
　　3．有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
　　（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬；
　　（3）在试用期内。

　　第九条　违反劳动合同应承担的民事责任
　　1．甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资___________元。
　　2．乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。

　　第十条　本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十一条　本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

甲方：_________________
_______年_____月_____日

乙方：_________________
_______年_____月_____日