这是一个常见的问题，也是每个雇员和雇主都应该了解的问题。在这篇文章中，我们将探讨员工是否有权利随意辞职，并且需要提前通知雇主的相关法律条款。

首先，让我们来看看员工是否有权利随意辞职。根据中国劳动法，员工有权利随意辞职，而且不需要提供理由。这意味着，员工可以在任何时候决定离开公司，而不会受到任何法律后果的影响。无论是因为个人原因，还是因为找到了更好的工作机会，员工都有权利随意辞职。

然而，虽然员工有权利随意辞职，但是他们还需要遵守合同中的规定。如果员工在合同规定的期限内辞职，那么他们不会受到任何法律后果的影响。但是，如果员工在合同规定的期限之前辞职，那么他们可能需要支付违约金或者承担其他法律责任。

此外，员工还需要提前通知雇主。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在辞职前需要提前通知雇主。具体通知期限应该由双方在劳动合同中约定，如果没有约定，则应该提前30天通知雇主。如果员工没有按照约定的通知期限通知雇主，则可能需要承担违约责任。

另外，如果员工在通知期限之内辞职，但是没有提供足够的理由或者没有履行合同规定的义务，那么他们可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金或者承担其他法律责任。

总之，员工有权利随意辞职，但是他们还需要遵守合同中的规定，并且提前通知雇主。如果员工没有遵守这些规定，则可能需要承担违约责任。因此，雇员和雇主之间应该在劳动合同中约定好相关的规定，以避免可能出现的纠纷。

最后，我们需要注意的是，虽然员工有权利随意辞职，但是公司也有权利解除劳动合同。如果公司认为员工的工作表现不佳，或者违反了合同中的规定，那么公司可以解除劳动合同。在这种情况下，员工可能需要承担违约责任或者失业补偿。

总之，员工是否有权利随意辞职，需要提前通知雇主的问题，是一个非常重要的问题。雇员和雇主之间应该在劳动合同中约定好相关的规定，以避免可能出现的纠纷。同时，员工应该遵守合同中的规定，并且提前通知雇主。这样可以保证双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。