近日，笔者为咨询者答疑时发现，在劳动者与用人单位之间的劳动纠纷之中，劳动者如何能就工伤获得补偿是劳动者最关心的问题之一。然而，工伤也因为其认定难、用人单位推诿、取证和举证困难等问题，使劳动者难以获得赔偿。笔者试举一案例，从劳动仲裁的视角，为大家介绍劳动纠纷发生时，如果劳动者有工伤应该如何申请劳动仲裁？
钟某系攀枝花某煤矿的员工，2007年就到用人单位工作，从事井下安全管理工作。2016 年4月26日，钟某在井下处理危顶时右手被石头砸伤，当天入院治疗，30天后出院。用人单位支付了住院医疗费，部分生活费。钟某多次找用人单位进行商议，但对方拒绝与其协商，并让其通过法律手段解决。2016年8月10日，钟某向仁和区总工会申请法律援助，给予维权帮助。
工伤劳动仲裁主要有四个流程：第一，进行工伤认定；第二，进行劳动能力鉴定；第三，提起仲裁申请；第四，参与庭审。在本案中，钟某按照以上程序提起了工伤劳动仲裁，双方达成协议：被申请人攀枝花某煤矿支付钟某工伤保险待遇120800元，于2017年6月30日前一次性付清。
在工伤劳动仲裁的各个流程中还需要准备各类材料，可咨询有关部门的工作人员了解具体情况，也可以委托律师进行办理。