首先我们要了解什么是工伤？劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒称为工伤，若员工是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的也是被定义为工伤的，那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？


下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下：
最主要的就是工伤认定：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3、劳动局作出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。
单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。


【法律依据】
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。


劳动工伤出院后可以得到哪些费用赔偿?
1、单位承担治疗费用。
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付。
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的百分之七十或当地标准)由单位支付。
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。
5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。