“我想申请劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？”

我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多的。很多小企业的老板想着不签劳动合同就可以逃避自己的责任，规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？
我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。
虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。
其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。
那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。
工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。
那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利——担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点，就是不懂劳动法，不懂法律，其实这也很正常，毕竟不是专业的。