我们在找工作的时候都会面临离职的风险，当然有的是自己提出离职的，有的是被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。

艰难维权仲裁之路身不由己
全世界都是在与中年人为敌的时候，我也遇到了中年危机。让我一下子有点措手不及，也有了一丝焦虑，这件事让我直接面对了人性的另一面，人竟然还可以这样的存在。
国庆前还在一起打气，一起加油，坚持岗位，服务顾客的同事一个个被花式开除，各种公告通知。最印象深刻的是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得！终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。我的内心就呵呵了，铁打的营盘，流水的兵，人来人往是再平常不过的事了，既然想我走，我也没必要强留，该补偿的依法补偿就行。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。

员工无过失而被辞退的情况：
《劳动合同法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。
法律科普：对于“双倍工资”，很多人会简单理解成了“工资的双倍”，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。