单方解除的方式无非有这么几种。
一是简单粗暴，直接让员工离职。这种情况可能发生在用工不规范，霸道老板习惯一个人说了算的单位。双方既没有签订劳动合同也没有缴纳社保，甚至也不是通过银行发放工资的。公司认为没有相应的劳动关系记录，能奈我何。
二是多方劝退。这种情况下，公司的人事部门主管会多方的沟通和劝退员工，让员工自己认为自己不适合岗位的要求，再工作下去没有意思，主动提出离职。
三是克扣工资或者以这样那样的名义进行经济上的处罚。劳动者对劳动报酬的增减是非常敏感的，经常的无故的或者以这样那样的名义克扣工资，会造成劳资双方的尖锐矛盾，员工如果有过激的言论和行为，有的公司会以此为由解除劳动合同。
四是实行严格的考评和考勤。如果员工有考评不合格或者考勤不达标的情况下，公司通常会进行调岗，降低薪水，或者进行公开处罚，或者以此为由解除劳动合同。
五是依据公司的规章制度解除劳动合同。如果公司认为员工严重违反公司制度，比如扰乱生产秩序，违反安全操作规程，旷工迟到等等，因此解除劳动合同。
上述种种解除的方式有合理的也有不合理的，但是均存在有违法解除的法律风险。