刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。

劳动委员会裁决： 《劳动合同法》第14条第3款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，刘某于2017年1月1日与奔图公司建立劳动关系直到2018年6月1日离职，自用工之日起超过一年奔图公司未与刘某签订书面劳动合同，自满一年当天应视为双方建立了无固定期限劳动合同关系。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，刘某与奔图公司之间因欠薪提起仲裁，仲裁时效应自劳动关系终止即2018年6月1日起一年内，所以刘某于2018年7月1日提起仲裁未超过时效