王某自2011年10月起参与广州某科技有限公司营销助销系统项目的策划工作。
　　2013年8月19日，科技公司(甲方)与王某(乙方)签订一份《股权激励协议书》，约定科技公司同意在王某满足该协议列明的条件时，以约定价格向王某转让公司20%的股权。
　　在该《股权激励协议书》下方双方还注明：考虑到王某生活必需，在协议签定之后五个工作口内，科技公司向王某预支20万元的生活补贴，后期从股权分红中扣除。
　　2013年11月份，王某退出了合同项下的助销二期项目的工作，离开科技公司。
　　现王某向一审法院起诉，请求确认其与科技公司于2012年8月1日至2015年12月1日期间存在劳动关系，科技公司向其支付2012年8月1日至2015年11月30日工资666666元和经济补偿金58331元。
　　一审判决：一、确认王某与科技公司于2012年8月1日至2013年11月30日期间存在劳动关系;二、科技公司向王某支付2012年8月1日至2013年11月30日期问的工资266666.67元;三、驳回王某的其他诉讼请求。
　　科技公司不服上诉，二审判决：维持一审判决第二项、第三项。撤销一审判决第一项。
　　劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。
　　公司的股东、董事等高级管理人员因为在身份、领取报酬方面等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，对这一类“特殊关系”人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。本案中，根据双方签订的《股权激励协议》，能够证实双方之间是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付相应对价的关系。王某为科技公司付出了劳务，科技公司向王某转让20%股权，王某提供劳务的对价是股份，并不是工资报酬，而双方之间也不存在管理与被管理的特征。故本案未认定王某与科技公司之间存在劳动关系。
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