一、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以随时解除双方的劳动关系.
        在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，正式的员工必须提前30天通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。 
        而用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。 

        二、不签订书面劳动合同就没有试用期之说，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者. 
        劳动合同必须书面，劳动合同可以约定试用期，而没有签订书面劳动合同的话，即使约定了试用期，法律也不会承认其效力，口头的试用期约定不具有法律效力。因此，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者，用人单位辞退员工的，需要支付经济补偿金（理由同上述第二点）。 
        而，如果签订了书面劳动合同，书面约定的试用期就有效，试用期内用人单位可以以员工试用不合格为由将其辞退，并不需要给付经济补偿金。 

        三、因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。 
        这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25%的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。 
        所以，规劝各用人单位还是乖乖的和劳动者签订劳动合同吧，当然，可以想办法使劳动合同上自己甲方的利益最大化，但是，想要营造良好的企业文化氛围，使企业持续兴旺，善待员工也是必须的。 

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