无固定期限劳动合同解除赔偿标准
依据不同解除的原因，有不同的标准，主要有4种情形：
1、如果是员工提出解除或者因为员工存在过错，公司单方合法解除的，公司是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。
2、如果是由公司提出，双方协商一致后解除的，或者公司按照劳动法的规定，比如最近的新冠疫情导致签订合同时的客观情况发生重大变化，提前一个月通知员工解除或者额外支付一个月薪水的，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿，也就是我们常说的N，标准是按照员工在公司的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子就是工作8个月的，在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为3000元，公司因为新冠疫情的原因和员工解除劳动关系，那么此时需要支付经济补偿3000元。
3、公司按照需要裁员解除或者公司破产解散的话，也需要向员工支付经济补偿。
4、公司单方违法解除，公司需要向员工支付赔偿金。
赔偿金，也就是我们常说的2N，是前面所说的经济补偿的2倍。
