用人单位践行《劳动合同法》的优化策略
《劳动合同法》虽然明确规定了劳动者的合法权益，并列举了一系列维护劳动者合法权益的规章制度，但与此同时此部法律中也明确列举了一些关于保护用人单位合法权利的内容，由此可知《劳动合同法》并非只是对劳动者的“单独保护”和“倾向保护”，而是在“单独保护”和“倾向保护”的基础上，也实现了对用人单位的双维度保护，而在当前多元化市场竞争环境下，要想从根本上达到两者利益的均衡，用人单位在践行《劳动合同法》时，需做好如下工作，即： （一）完善劳动者单方解除劳动 合同后造成损失的赔偿制度就目前来看，虽然《劳动合同法》中明确规定了服务期和竞业限制，从而切实维护了用人单位的合法权益，但不可否认的是，高层的跳槽对于用人单位的整体发展而言也是极为不利的，尤其对于劳动者自身单方辞职而言，有可能给用人单位造成重大的损失，而这种损失是服务期和竞业限制的规定所无法弥补的。故此为从根本上有效地解决上述问题，完善劳动者单方解除劳动合同后造成损失的赔偿制度是极为必要的，即在《劳动合同法》中，立法机关需将劳动者故意辞职给用人单位造成重大损失赔偿问题纳入《劳动法》中，从而降低高层人才辞职率的同时，为用人单位可持续发展目标的实现奠定良好基础。 （二）对《劳动合同法》中无固
定期限劳动合同条款进行改革
在当前经济贸易往来愈发频繁的新市场经济常态下，劳动者作为企业的基础劳动力，为从根本上降低人员离职率，近年来《劳动合同法》中改变了传统合同短期化缺陷，鼓励劳动者签订长期合同，虽然这种改革思路在当下而言是十分有利的，但长此以往也势必会导致劳动关系短期化、劳动关系愈发紧张等新问题的产生，最终对我国市场经济发展造成了极为不利的影响。故此为从根本上规避上述问题的再次出现，对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同条款进行改革是极为必要的。四、结语总而言之，在当前多元化市场竞争环境下，劳动关系作为社会最基本关系之一，其和谐与否对于社会和国家的整体发展而言具有重要影响，《劳动合同法》的践行从表面来看是维护了劳动者的合法权益，其实从另一角度来看，也切实保护了用人单位的合法权益，尤其在当前企业竞争愈演愈烈的新市场经济常态下，《劳动合同法》在“单向保护”和“倾斜保护”劳动者合法权益的同时，也有效地维护了用人单位的合法权益，加快《劳动法》内容的完善和优化，是促进社会和谐发展的重要基础和根本前提。 此文章摘自网络，如有侵权，联系删除。
