职场对于女性来说，有时候确实很残忍，在职场具有先天的缺陷，因此受到很多不公平的待遇。比如很多女职工都会结婚生孩子，那么由于生孩子怀孕期间，不能工作或者不利于工作，公司认为该职工没能提供正常的劳动，以此为由辞退。那么女职工怀孕辞退是否违法？
       一、因女职工怀孕辞退，公司明显违法
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女性职员在孕期、产期、哺乳期的”。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
　　因为辞退孕妇是违反劳动法的行为，所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。很多女职工因怀孕还受到了老板的非人待遇，穿小鞋、恶意打压、故意增加工作量等等，这个时候我们应该积极维权。 
       二、女职工怀孕被辞退该怎么赔偿呢？
　　如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算。而且在怀孕期间被辞退的经济补偿金可是要双倍支付的。
　　注意：关于月工资标准的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。
　　女性在职场本身就处于弱势群体，如果仍然不加以更大力度的保护，恶意侵害合法权益，那么势必会让公司变本加厉。当然女性职场遭遇不公待遇也应该自己勇敢的站出来。