2016年2月，李某进入甲公司工作，从事操作工，甲公司未依法为李某缴纳社会保险。2017年6月，李某向甲公司邮寄解除劳动合同通知函，以甲公司未依法为其缴纳社会保险，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由要求解除劳动关系，并要求甲公司支付经济补偿。后李某申请劳动仲裁，要求甲公司支付经济补偿金。仲裁委裁决甲公司应向李某支付经济补偿金，甲公司不服仲裁裁决结果，遂诉至法院。
        法院经审理认为，甲公司未依法为劳动者缴纳社会保险，致使李某提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条中规定的支付经济补偿金的情形，故法院依法判令甲公司向李某支付经济补偿金。
法官寄语:
        《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在如下情形时，劳动者可要求解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
        上述案例中，甲公司没有为李某缴纳社会保险，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，因此甲公司需要支付经济补偿金。计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资应按照劳动者应发工资计算，最低不低于当地最低工资标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
        用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形时，劳动者因该些情形解除劳动关系都可以依法主张经济补偿金，但是要注意，劳动者在向用人单位提出解除劳动关系时，需要注明解除劳动关系的理由。作者：王艳华