女子办公室内被杀害
        小娟生前在合肥一家教育咨询有限公司工作，事发时她才23岁。石某与小娟通过网络相识，于2014年1月确定恋爱关系，同年5月，先后来到合肥工作。同年8月，因感情不和，小娟提出分手，石某不同意。 
        2014年8月23日14时许，石某到小娟工作的教育公司办公室外，希望劝说小娟恢复恋爱关系。谈话中，石某持事先准备的水果刀架在小娟的脖子上，威胁称若不同意继续恋爱就杀了小娟。小娟因害怕表示愿意继续交往，小娟返回办公室，分别给家人和石某的母亲打电话告知此事。 
        石某接到其母亲的电话后，恼怒之下进入小娟的办公室，再次与小娟发生争执，持水果刀捅刺小娟的颈部，致小娟身亡。
公司要对此事负责吗？ 
        石某因犯故意杀人罪被判处死刑。事发后，小娟的家人将小娟所在公司起诉至法院，认为公司在安全方面存在疏忽，导致石某进入公司，公司应承担相应责任。近日，记者获悉，包河区法院一审判决，公司有赔偿责任。2015年6月，合肥市中院判处石某死刑，剥夺政治权利终身，石某上诉被驳回，经报请最高院核准后已执行死刑。 
        该事件符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件，应当属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
        （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
        （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
        （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
        （四）患职业病的； 
        （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
        （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 
        （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
        综上所述，石某犯故意杀人罪但是对于公司来说也是需要负责的，小娟在工作中被杀害属于工伤的条件，因此公司有赔偿责任。
（文章来自网络，侵权联系删除）