(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。　　(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。　　劳动者可以单方解除劳动合同的情况　　根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。　　第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：　　（1）在试用期内的；　　（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。