案情介绍：公司解除劳动合同引争议
2011年8月，张三入职乙危险品运输公司，与公司签订了两年的劳动合同，月工资2500元，岗位是运货司机。乙公司在劳动合同中明确张三两年内不得辞职，并以张三需提供担保为由向张三收取了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张三当初交给公司的3000元保证金。张三经了解，才知道是因为其在危险品的交货地抽烟，违反了公司员工手册所明确的安全纪律。经沟通未果后，张三遂诉至当地争议仲裁委，要求：1、确认乙公司解除劳动关系违法，责令乙公司与张三恢复劳动关系；2、乙公司退回3000元保证金。
劳动争议仲裁委裁决：驳回张三的仲裁请求
劳动争议仲裁委经审理，认为虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。
律师说法：公司收取保证金违法
1、关于张三是否有权获得经济补偿金，根据相关法律规定，当劳动者构成严重违纪时，用人单位可以与其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本案中，张三作为危险品运输司机，在危险品交货地抽烟，在乙公司员工手册明确其为严重违纪的情况下，明显构成严重违纪，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定的情况下，用人单位不得收取劳动者任何保证金。
本案中，虽然张三构成严重违纪，但乙公司收取并没收张三保证金无任何法定的理由，明显违法，当然应予以返还。
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