一些公司因为业务等关系而需要人兼职，兼职人员也给公司进行了工作，属于公司短期的劳动者。有些兼职人员觉得自己也应该跟公司签订劳动合同，形成合法的劳动关系，这样就具有合法的权益了。       兼职人员是否构成合法的劳动关系兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬;
因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。
企业不一定跟兼职人员签订劳动合同，由于兼职人员属于短期用工的性质，但兼职人员在工作的时候也需要用其他的方式来维护自己的权益。