当公司拒绝与劳动者签订劳动合同时，劳动者是否继续在公司上班？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系时与劳动者订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者有要求公司签订劳动合同的法律权利，所以当公司以“大家都没签合同”等理由拒绝签订劳动合同时，劳动者可以明确的说”NO“。
这个时候问题来了，如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者是否就不在该公司上班了？答案显然是否定的，我们当然可以继续留在公司上班。根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自劳动者入职的第二个月开始，每月向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
这是我国在立法上对劳动者的倾斜保护，对用人单位拒绝签订劳动合同的惩罚性规定。
但劳动者不一定都能成功主张11个月的双倍工资。首先，双倍工资是根据劳动者在该单位的实际工作年限来定的，并且最长只能主张11个月。若在本单位只工作了6个月，那最多能主张5个月的双倍工资；其次，劳动者要举证证明与公司建立了劳动关系，在何时建立的劳动关系；最后，还要看双倍工资是否已经超过仲裁时效。
如果公司抗辩称是因为员工个人原因没有签订劳动合同的，劳动者该如何处理？
根据《劳动合同法》实施条例的规定，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位没有终止劳动关系，且不能证明劳动者恶意不签订劳动合同的事实的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付11个月的双倍工资。
所以，当公司拒绝签订劳动合同时，作为劳动者可以继续在公司上班，但要保留好能够证明与公司建立劳动关系的证据。
