关于病假工资，各个地方的规定不一定相同，具体计算细节和方式还需查询当地标准，下面是上海标准，仅供参考：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）累积工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： （1）累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
法律依据
? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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