7月3日，来蓉务工人员金某来电咨询，称他于2012年1月应聘进某公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由，单方面解除了与他的劳动关系。金某向当地工会咨询了此事，工会相关人士表示，该公司负责人并未向其告知此事。金某问：公司这样做合法吗?

记者就此问题采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所的律师王英占。王英占律师指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当将此事告知工会，征求工会的意见;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地的工会。用人单位单方解除劳动关系，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。

王律师表示，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他，但金某所说他通过微信向部门领导请假，并得到同意。金某被开除后，曾咨询过当地工会，该公司也没有告知工会。因此，王律师认为，公司解除金某的劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁，向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位，在市场经济体制下，用人单位应当依法规范用工，要积极组建工会组织。在单方解除劳动关系时，要事先将解除理由告知工会，让工会发挥正常的职能作用。