员工发生工伤，企业该怎么办
《工伤保险条例》将员工受到人身伤害的多种情形列为工伤，使得企业对职工从出门上班到下班回家这一过程都有可能承担工伤的风险。那么当员工发生工伤后，企业需要做些什么呢？
首先，要将事故上报。依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的要求，伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
其次，要为员工进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若员工因犯罪或者违反治安管理伤亡，醉酒导致伤亡，或自残、自杀而受到伤害的，不属于工伤范围。
再次，要为员工进行劳动能力鉴定。若职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。企业对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
同时，依据《行政诉讼法》之规定，企业对鉴定结论不服，可以提起行政诉讼。
最后，支付员工工伤保险待遇。工伤保险是国家为了规避企业的工伤风险，更好的保障员工权益而设定的一项强制性保险。当员工发生工伤时，工伤保险基金将会代替企业承担大部分费用，所以企业规避员工工伤风险的最好办法就是按照规定及时给员工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤企业将承担所有费用。
综上，对于发生工伤的员工，企业在依法依规处理的同时还可以给予员工精神上的关怀，让员工感受到企业的温暖！
