劳动纠纷中劳动者可以主张的权利（三）经济补偿及经济赔偿金
因劳动合同解除、终止而产生的经济补偿或赔偿金是在劳动纠纷中最为常见的一类。在什么情况下可以主张此项权利，主张权利时应注意什么，今天与您一起分享。
一、劳动关系解除的法定情形
《劳动合同法》规定了劳动合同解除的情形包括：第一、双方协商一致解除劳动合同；第二、劳动者解除劳动合同；第三、单位因为劳动者过失而解除劳动合同；第四、劳动者无过失单位解除劳动合同；第五、经济性裁员解除劳动合同；
二、劳动关系终止的法定情形
第一、劳动合同期满；第二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三、劳动者死亡的；第四、用人单位被宣告破产的；第五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
三、可以要求经济补偿的情形
1、单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的；
2、因为单位存在以下违法情形，劳动者解除劳动合同的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同指使劳动合同无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、非因劳动者过失，用人单位解除劳动合同的；
4、因单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、单位因劳动合同期限届满、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散而终止劳动合同的；
四、主张赔偿金的情形
劳动合同关系属于一种特殊的合同关系，与一般合同关系最大的区别就是劳动合同的解除、终止的条件需要严格依据《劳动合同法》的规定。未按照劳动合同法规定的条件解除、终止劳动合同的，单位应当按照解除劳动合同经济补偿的二倍标准支付赔偿金。
律师提示：
1、在主张此类权利时，应注意举证责任的分配，劳动者需证明劳动合同的结束，用人单位需证明劳动合同解除或终止的理由。也就是说，劳动者在没有收到书面解除劳动合同通知书的情况下不能因为单位口头通知解除而离开单位。
2、并非只要单位存在违法情形，劳动者解除劳动就可以主张经济补偿，是否支持经济补偿要严格依据劳动合同法规定的情形。
3、在单位违法解除、终止劳动合同时，劳动者可以选择主张赔偿金或继续履行劳动合同。
对于劳动合同的解除，您还有什么问题，欢迎留信、留言，一起交流，共同分享。
