案情简介：劳动者工作过失造成他人死亡是否担责引发纠纷
职工程某2014年3月份进入某橡胶制品企业工作。双方签订劳动合同，合同约定程某任职货车驾驶员，同时双方约定因程某故意或重大过失造成用人单位损失的，用人单位有权向程某追偿不大于损失的赔偿。2014年7月份程某在企业厂区内驾驶载物宽度超出车厢货车时，不慎碰撞其他职工黄某，后黄某经抢救无效死亡。公安交警部门出具的交通事故责任认定书认定，程某负此次事故的全部责任，死者黄某无责任。死者黄某被认定为工亡后，因橡胶制品企业未给黄某参加工伤保险，橡胶企业自身赔付黄某家属工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等共计76万元，肇事车辆的商业保险理赔款56万由橡胶企业享受。橡胶企业损失达20万元。就该损失，橡胶企业根据与程某的劳动合同约定事项，与程某协商要求程某承担。后协商未能达成一致意见，程某自动离职离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁，要求程某承担20万元损失。
仲裁结果：劳动者应当承担部分责任
《劳动合同法》第三条规定可以看出，即劳动者在履行职责时，应尽谨慎履行、全面履行义务。若劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失而不承担赔偿责任，违背《劳动合同法》的公平基本原则。程某在此交通事故中负全部责任，由此可以看出程某主观上存在重大过失。因此给橡胶企业造成的损失，应当承担赔偿责任。最后，劳动争议仲裁科根据公平责任原则，参考双方过错大小，酌情要求程某以在职期间工资收入的20%承担赔偿责任。
律师分析：劳动者根据过错承担赔偿责任
《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。本案中程某与橡胶企业所签订的劳动合同约定，职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。该条款的约定，并未违反强制性法律法规的规定，亦为存在其他无效情形，应认定为双方真实意思表示，合同约定有效。程某因其过错给用人单位造成损失，应当根据过错大小承担相应的责任。根据案件事实，在本案中程某在厂区内驾驶货车，载物宽度超出车厢，用人单位应当负有现场引导指挥义务，用人单位同样存在过错。故最终程某以在职期间工资收入的20%承担赔偿责任。
文章转自网络，如有侵权，联系删除。