员工自愿承诺不缴社保，公司能免责吗？
基本案情：劳动者入职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了。
公司认为劳动者在就职时未能及时参保,劳动者亦有责任,不同意支付医疗费；劳动者认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致劳动者不能报销医疗费,公司需承担责任！法律依据如下：
1．《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。
2.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单虽劳动者签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。
3.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此,一审法院经核算,公司应当向劳动者支付医疗费。
公司觉得很冤,向上级人民法院上诉，认为原审判决认定事实不清,适用法律错误,处理不当,法院判决公司承担劳动者的医疗费依据不足。
上级人民法院经过审理维持原判！
综上所述，可见员工自愿放弃社保，不能免除公司的赔偿责任！
