童工一直被视为社会中的弱势群体，并且在社会范围内引起了很大的关注。尤其是在贫困地区，为了生活不得不辍学走上打工的道路。通常16岁以下的工人就被称为童工，我国法律规定是不允许用人单位雇佣童工的。那么，工厂雇佣童工会触犯哪些法律？会受到怎样的处罚呢？在下文将带来具体介绍。      一、工厂雇佣童工触犯了哪些法律？　　工厂雇佣童工，就触犯了《未成年人保护法》和《刑法》。
　　其中，《未成年人保护法》第六十八条就有规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　而《刑法》第二百四十四条更是规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
　　二、工厂雇佣童工的罚款标准是什么？
　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
　　对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
　　（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
　　（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
　　（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
　　第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
　　（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
　　（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
　　（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
　　（四）数次为童工出具假证明的。
　　综上可知，凡是未满16周岁的自然人都属于未成年人，我国的《未成年人保护法》为了保障未成年人的合法权益，禁止工厂雇佣未满16周岁的未成年人。若是工厂不顾法律的明文规定，私自雇佣未成年会受到相应的处罚，所以用人单位在招聘工人时要格外注意这一点。
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