国庆加班工资怎么算？
国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。这也对于大多数上班一族来说也是一个小黄金周出游的时间，但是也存在在国庆加班的情况，那么对于国庆加班的其加班工资该怎么算呢？
一、先来看看2017国庆放几天假？
因为2017年的国庆与中秋是相连较近的，所以根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》可以知道中秋节、国庆节放假是10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。
二、国庆加班工资怎么算？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
1、节假日加班工资计算公式
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
2、公休日加班工资计算公式
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
具体而言：
“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。
