有些用工单位为满足自己的用工需求，就会慌不择食，非法使用不满足用工条件的劳动者，这样录用进来工作后，要发生伤亡事故，那么是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过，有单位为避免承担这个责任，不肯支付一次性赔偿，导致伤亡职工受极大的损失。
　　事实上，在非法用工单位工作致伤亡，法律规定是该单位依法要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
　　要是这种单位不肯给的，伤亡职工及其近亲属也不用太过担心，现在可以积极收集相关证据向人力资源和社会保障行政部门举报。要是被查证属实了，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正，到时候，单位也就不能不给支付赔偿金了。　
不过，要是你跟单位是因为赔偿数额产生纠纷，因此导致对方迟迟不肯发赔偿金的，那么这个时候也要注意及时走劳动争议解决办法处理。
　　劳动争议解决办法主要分为下面几种：
　　1、先找对方协商
　　其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。
　　2、申请调解解决
　　跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。
　　3、申请劳动仲裁
　　其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。
　　4、向法院提起诉讼
　　要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。
　　最后，其实现在有多种方式可以解决劳动争议，因此，要是你单位不肯给一次性赔偿了，涉及的数额也大的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁，除了仲裁比诉讼前置，其他都没有顺序可言的，只要选择能够尽量解决你的问题的处理方法就可以了。
该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。