王某应聘某公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金;王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。
　　然而，王某与公司张某建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开两人的关系，但仍被公司发现。公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金。
　　律师点评：
　　根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。(文章来源互联网)