女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗？　　有时候用人单位为了节省用人成本，将怀孕的女职工调到不适合的岗位，由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。或者用人单位知道孕期的女职工不能够辞退，让怀孕女职工要到工作量大、工作压力大的新岗位上班。而女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗？
　　首先我们来看看用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗？
　　首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。
　　用人单位可以单方面调整女职工的工资吗？
　　用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
　　女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办？
　　怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
　　女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗？
　　如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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