以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同：
　　一、 以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);
　　二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;
　　三、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;
　　四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。
　　五、 以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算;
　　六、 以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。
　　即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢?08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是 2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“四、五、六”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“一、二、三”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。
　　注意，一般认为，司法解释不同于法律，是对原来立法的解释，所以其效力可追溯到司法解释颁布之前。也就是说，上述“四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。
　　另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。
　　附法条：
　　最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》:
　　第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　《劳动合同法》：
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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