五一是国际劳动节，在我国属于法定节假日，但是因为某些岗位的特殊性或者是用人单位的特殊要求，很多劳动者在五一这一天仍坚持在工作岗位，那么，五一加班，如何计算加班费呢？
一、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
因此，除了不定时工作制的劳动者，在五一这天上班，用人单位应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据本条规定，每个月所发的补贴、奖金等都属于工资。再依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
因此，如果用人单位未按法律规定来支付五一法定节假日的工资，那么劳动者可以依据以上法律规定来进行主张。