初入职场，毕业生如何保护自己的劳动权益?（一）
“桅子花开，so beautiful so white，这是个季节，我们将离开……”这首歌曲大家耳熟能详，轻轻的音乐描述了毕业生们离别的心情。眼看着今年的毕业季又要来到了，很多毕业生即将告别校园，进入职场。作为职场上的新人，毕业生们又该如何保护自己的劳动权益呢？在此法官通过几个案例，给大家提个醒。
案例一：在校学生实习期间受伤是否算工伤？
小李是某高级技工学校的在册学生，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。实习过程中的一天，小李在酒店点心房独自一个人上班，在加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”，构成五级伤残。事故发生后，酒店认为他是在校学生，又处于实习期，因此拒绝赔偿。学校则认为他在工作期间受伤，也不同意赔偿。
法官讲法：
《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。根据该法律规定，只有属于工伤事故范围内的职工，才能依据《工伤保险条例》处理。而在校生并未与实习单位签订劳动合同，并不具备劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。所以，实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格，不享受工伤保险待遇。不过小李虽然不能享受工伤待遇，但是对于该次事故可以按民事侵权纠纷来处理，保护自己的权益。现在一般的高校都会要求毕业生在毕业之前有实习过程，在这个期间毕业生是不具备劳动者身份的，那么其所受到的伤害也不能按照工伤来处理获得赔偿。
在此，法官也想提醒毕业生一下，在进入正式的工作岗位时一定要与单位签订正式的劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在发生纠纷时是保护劳动者权益最重要的证据。在签订劳动合同的过程中，双方应当将劳动期限、劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要内容进行明确的约定。一般的劳动合同都是采用单位提供的格式文本，在签订劳动合同时，毕业生们一定要认真阅读里面的条文，充分与单位协商，确定权利义务。文章转自网络，侵权联系删除。
