职工在岗时遭故意伤害是否为工伤？
职工在岗时遭故意伤害是否为工伤？ 根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）略；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此，职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。 但是，劳动和社会保障部办公厅《关于员工在工作中遭受他人蓄意伤害工伤认定有关问题请示的复函》(劳社厅函［2000］4号)文件指出：职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定为工伤的问题，应该根据具体情况确定。即工伤认定关键要看职工是否因为履行职责而受伤害，如果不是，就不能认定为工伤。
