被拖欠工资劳动者怎么维权和收集证据
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的。
怀孕职工流产，能休产假吗？
《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
如果有产假，产假期间工资待遇如何享受？
女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：
（一）不安排孕期禁忌从事的劳动；（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（三）不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（四）对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息；（五）对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。
