(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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