未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从规定可以看出，双倍工资的起算是从用人单位用工的第2个月开始的。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合。对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满一年时，已经视为双方签订了劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
