违法解除劳动合同典型案例分析
案件背景：
2015年3月16日，申请人董某进入被申请人上海某实业有限公司工作，从事质检员岗位，双方签订书面劳动合同，有效期从2015年3月16日至2018年3月15日，约定工资组成为基本工资加加班费，每月工资以银行卡支付。2016年6月23日，被申请人通知申请人前往山东总公司就职，然申请人不同意，被申请人遂以申请人工作严重不作为造成重大损失为由，解除了与申请人的劳动关系，且并未给予任何补偿。
仲裁请求：
2016年6月28日，申请人向嘉定区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提出的仲裁请求有三项，第一项：违法解除劳动合同赔偿金；第二项：离职前一个月的工资差额；第三项：入职以来的加班费差额；
庭审记录：
本案于2016年8月4日开庭审理，庭审的焦点为公司是否构成违法解除劳动合同。庭审过程中，对方律师出示了大量半成品实物，试图证明这些次品均是申请人玩忽职守导致的重大经济损失。针对对方提供的照片及实物，申请人与代理律师相互配合，分别从事实和法律角度反驳了这些证据的证明力。首先，申请人认为，这些半成品并非其质检的产品，凡是经其检测的批次产品，都会有本人亲笔签字，现对方拿出无任何关联的产品来证明申请人工作过失是毫无根据的。作为申请人的代理律师，我从证据的真实性、关联性方面对证据提出了质证意见，并就公司在解除劳动合同问题上的举证责任进行重点强调：公司应对解除劳动合同的理由及依据承担举证义务，如无法提供证据或提供的证据不足证明合法解除的，则公司应当承担违法解除劳动合同的法律后果。
裁决结果：
庭审结束三个星期后，我们收到裁决结果，仲裁庭依法全额支持了我们主张的违法解除劳动合同赔偿金，并就加班费的问题上支持了我们大部分的金额。
裁后答疑：
由于本案是终局裁决，劳动者收到本裁决书后如果对裁决结果不服的，可以在送达之日起15日内向嘉定区人民法院起诉，公司收到裁决书后如果不服裁决结果的，有权自收到裁决书之日起30日内向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。然首先不论案情，凡申请上海一中院撤销劳动仲裁裁决书的，一般很少得到支持，何况本裁决书事实清楚，证据充足，法律依据充分。
